White Paper: Digitalisierung von HR-Dienstleistungen

Unterstützung oder Gefahr für
den persönlichen Kontakt?

USU White Paper: Digitalisierung von HR-Dienstleistungen - Chance oder Risiko?

Ist die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen eine Unterstützung oder Gefahr für den persönlichen Kontakt?

Die Beschäftigten im Personalbereich haben ihren Beruf gewählt, weil sie Freude an der Arbeit mit und für Menschen haben. Der Druck auf die HR-Abteilung, vor allem im administrativen Bereich effizienter zu arbeiten, drängt den Personalbereich aber zur Digitalisierung der HR Service Prozesse. Damit würde der persönliche Kontakt zum HR-Mitarbeiter durch eine Software ersetzt. Viele HR-Beschäftigte sehen darin eine Bedrohung Ihrer Arbeitsphilosophie und wehren sich dagegen.

Das vorliegende Whitepaper beschäftigt sich mit den Vor- und Nachteilen der Digitalisierung von HR-Serviceprozessen. Erfahren Sie, welche Chancen die Digitalisierung bietet und wie die damit einhergehende Veränderung den persönlichen Kontakt zwischen HR und Belegschaft sogar noch verstärken kann.

Wir freuen uns über Ihr Interesse!

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